Outsourcing del processo di reclutamento (RPO)

Talent Recruitment è eccezionale quando è necessario assumere dipendenti, il nostro team identifica, interviste, schermate e presenta i migliori candidati per la tua considerazione, permettendoti di concentrarti sulla tua attività. I nostri team internazionali multilingue lavorano senza soluzione di continuità oltre i confini geografici per identificare e attrarre talenti. Che tu sia una multinazionale o una PMI locale, possiamo aiutarti a trovare i candidati giusti per vari ruoli nella tua organizzazione. Ottieni i nostri recruiter come team di reclutamento. In questo modo puoi sfruttare le nostre conoscenze del settore e le strategie di reclutamento comprovate, oltre a velocizzare il processo di reclutamento. Il nostro team lavora fianco a fianco per formulare un processo di reclutamento, implementare una strategia di reclutamento, pubblicizzare le opportunità di lavoro e stabilire un processo di selezione coerente e conforme. In questo modo passi solo il tempo a considerare il talento più qualificato. Questo è un servizio di reclutamento a ciclo completo che gestisce tutte le tue esigenze di reclutamento. Adatteremo una soluzione che soddisferà al meglio le tue esigenze specifiche. Ciò include la creazione del marchio del lavoro, la pubblicità, l'approvvigionamento, il coordinamento delle interviste per i responsabili delle assunzioni, i riferimenti, i controlli di base e l'offerta di lettere e accordi. Valuteremo e valuteremo quanto segue:

• Raccomandare il miglioramento del processo
• Determinare i requisiti e le responsabilità del lavoro
• Progetta annunci di lavoro e dove posizionarli
• Fonte proattiva e rete per trovare i migliori candidati
• Condurre interviste approfondite e presentare solo i candidati più qualificati
• Organizza interviste
• Candidati stretti al momento dell'offerta

Ricerca esecutiva

I giusti leader esecutivi che offrono capacità superiori necessarie per la crescita del business, facilitano il cambiamento positivo e aumentano la redditività e la produttività dell'organizzazione. Il processo di ricerca e selezione esecutiva richiede l'applicazione di metodologie rigorose nonché un approccio globale che tenga conto e tenga conto di fattori quali industria, concorrenza, stile di gestione, funzione lavorativa, cultura e potenziale futuro. Noi di Million Makers offriamo ai nostri clienti un approccio conveniente, pratico e tempestivo.

Passo 1: Per migliorare il ruolo consultivo dei nostri consulenti, essi sono coinvolti personalmente in ogni fase della metodologia di ricerca, inclusi tutti gli approvvigionamenti e le analisi.

Passo 2: Collaboriamo con i nostri clienti per sviluppare un brief dettagliato che includa specifiche complete per il ruolo e la persona richiesti, questo serve come guida per determinare il nostro approccio per i candidati preferiti per conto del nostro cliente.

Passo 3: Dopo aver collaborato con i nostri clienti, facciamo un elenco mirato di organizzazioni da cui ci rivolgiamo ai candidati interessati. Allo stesso tempo, cerchiamo anche nei mercati e identifichiamo i candidati con esperienza e qualifiche pertinenti. Poiché i candidati con le qualità desiderate di solito non sono attivamente alla ricerca di una nuova posizione, ecco perché è indispensabile un approccio proattivo nella ricerca esecutiva. Come parte del processo, i nostri consulenti esperti incontrano direttamente i candidati preferiti per valutare la loro esperienza, motivarli sulla nuova opportunità e sul Cliente, portando a un'introduzione formale e controllata con il nostro cliente.

Passo 4: I nostri servizi vanno ben oltre l'assunzione del miglior candidato. Manteniamo sempre i contatti sia con il Cliente che con il Candidato per garantire che entrambi siano soddisfatti e anche per garantire relazioni a lungo termine ove possibile.