Organizzazione ed esecuzione di metodologie e politiche HR Fornitura di servizi HR Gestione dell'esecuzione del progetto della forza lavoro Supporto alla direzione delle indagini relative alle Nazioni Unite Facilitazione della costruzione e condivisione delle informazioni
Garantisce l'organizzazione e l'utilizzo delle metodologie e degli approcci delle risorse umane, adegua i cicli e la metodologia concentrandosi sul raggiungimento dei risultati di accompagnamento: Piena coerenza di record e rapporti con le linee guida, le linee guida, le disposizioni UNDP, i sistemi e le tecniche dell'UNDP; esecuzione con esito positivo del quadro di controllo interno.Partecipazione alle misure aziendali di CO HR pianificazione ed elaborazione della sostanza delle procedure operative standard interne (SOP) nelle risorse umane i dirigenti in consulenza con il direttore immediato e carica il consiglio.
Disposizione dei dati all'amministrazione e al personale su metodologie, norme e regolamenti delle risorse umane Fornisce alle amministrazioni delle risorse umane l'azzeramento del raggiungimento dei risultati di accompagnamento: attuazione delle misure di iscrizione per le posizioni del contratto di servizio inclusa la stesura della serie di responsabilità previste, disposizione del contributo alla misura del gruppo di lavoro , dichiarazione di opportunità, screening di promettenti, cooperazione nei consigli di riunione. Supporto all'esecuzione delle misure di iscrizione per posizioni FTA / AT.
Creazione / aggiornamento delle posizioni del contratto di servizio in Atlas, relazione delle posizioni con i campi del diagramma (COA), aggiornamento dei dati del COA, riproduzione degli elementi di Admin. HR. Predisposizione Contratti di Servizio e sviluppo ideale con lo staff Finance su tematiche di Finanza Globale Inserimento e seguito di tutti gli scambi identificati con posizioni, iscrizioni, benefit, entrate / indennità, retroattività, recuperi, cambi e partizioni tramite il sistema ATLAS. tavolo.
Supporto dell'elenco degli specialisti vicini per le posizioni del contratto di servizio. Conservazione dei registri e opportuna sistemazione degli addebiti per il recupero dei costi per le amministrazioni delle risorse umane dati dall'UNDP a progetti e diverse agenzie.
Mantenimento dei record di partecipazione per il personale sul posto di lavoro, in corso come Leave Monitor. Sistemazione ideale dei dati per i record di mancata comparsa in ATLAS. Osservare i registri di partecipazione ai compiti e garantire la loro opportuna sistemazione e il corretto calcolo.
Osservazione degli usi per lavori temporanei e associazione delle posizioni entry level approvate Agire come sostituto di HR Associate (ICS-7) per tutte le attività rispetto all'organizzazione FTA / TA, ricordando i record per ATLAS per garantire una disposizione convincente e ideale delle risorse umane amministrazioni.
Garantisce l'esecuzione appropriata della forza lavoro di rischio che i dirigenti si concentrino sul raggiungimento dei risultati di accompagnamento: fornitura di indicazioni, dati di base e supporto delle informazioni connesse per la misurazione della valutazione delle prestazioni del contratto di servizio. Garantire il follow-up dei suggerimenti sui bonus sulle prestazioni
Offrire aiuto nella guida delle revisioni relative alle Nazioni Unite per concentrarsi sul raggiungimento dei risultati di accompagnamento: supporto nell'assortimento di dati e disponibilità di rapporti per compensazioni di quartiere estese e periodiche, difficoltà e panoramiche generali. Sostituto per la cooperazione in creato dal Comitato locale di indagine salariale (LSSC).
Garantisce un aiuto per la costruzione di informazioni e la partecipazione di informazioni all'azzeramento della CO sul raggiungimento dei risultati di accompagnamento: Organizzazione di corsi di formazione per il personale di attività / progetti e docenti sulle questioni HR Sintesi di esercizi appresi e buone pratiche in HR. Tenere sempre aggiornata e opportunamente aggiornata la pagina Risorse Umane sulla vicina intranet Impegni solidi e quantificabili verso organizzazioni di informazione e reti di formazione.
Breve accordo commerciale e accordo a tempo indeterminato. Il business occasionale parla a una parte importante della forza lavoro Contributi pagati dal datore di lavoro: i datori di lavoro devono contribuire con il 25% della retribuzione lorda del loro dipendente Contributi pagati dal dipendente: i dipendenti devono contribuire con il 4% della loro retribuzione lorda.
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