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Taiwan, ufficialmente la Repubblica di Cina è una nazione dell'Asia orientale. La vivace industrializzazione e il rapido sviluppo di Taiwan durante l'ultimo 50% del ventesimo secolo sono stati conosciuti come il "miracolo di Taiwan". Taiwan è una delle "quattro tigri asiatiche" vicine a Hong Kong, Corea del Sud e Singapore. Il Ministero dei Trasporti e delle Comunicazioni della Repubblica Cinese è il livello di ufficio che sovrintende al corpo del veicolo organizzato a Taiwan.
Che tu stia pensando o meno a un responsabile delle risorse umane per Taiwan o di fronte alle risorse umane per l'Asia del Pacifico, affinché qualcuno sia produttivo in tale attività avrà una vasta gamma di attributi: una comprensione della cultura del vicinato, il portata media delle capacità delle risorse umane e, idealmente, una disposizione organizzata dal business e dal metodo. Il test chiave, a quel punto, è trovare questi responsabili delle risorse umane equilibrati, versatili e deliberatamente organizzati. Gli obblighi degli amministratori delle risorse umane stanno avanzando da un po 'di tempo, passando continuamente da una semplice capacità normativa a un lavoro aziendale indiscutibilmente progressivamente chiave. Mentre la risorsa umana convenzionale i dirigenti si concentrano sull'arruolamento e il reclutamento delle massime capacità e sulla garanzia di avere la remunerazione, i vantaggi e la preparazione di cui hanno bisogno per il progresso, risorsa chiave i dirigenti sviluppano queste capacità essenziali. I supervisori delle risorse chiave adattano gli obblighi centrali delle risorse umane con gli obiettivi gerarchici generali di un'organizzazione. Lo fanno espandendo la comunicazione con i diversi uffici all'interno di un'associazione per garantire che i lavoratori siano preparati a soddisfare le esigenze dipartimentali esplicite e aumentare i risultati dell'organizzazione generale.
Più di quattro quinti degli individui sono parenti di pionieri cinesi Han che andarono sull'isola nel diciassettesimo fino al diciannovesimo secolo dalla Cina sudorientale. Vi hanno partecipato nel 1949 i resti del partito nazionalista e delle forze armate che hanno lasciato la Cina dopo la loro distruzione nella guerra civile cinese (1927-1949). Gli abitanti unici dell'isola (Yuanzhumin), identificati con i gruppi di persone malayo-polinesiani del sud-est asiatico, vivono sull'isola da migliaia di anni. Lo stile di vita è un mix di società native, società taiwanesi, cultura tradizionale cinese e cultura odierna influenzata dall'Occidente. I nazionalisti hanno trascurato di forzare una cultura pubblica cinese sull'isola, e il potenziale di una cultura pubblica taiwanese è tenuto sotto stretto controllo sia dai nazionalisti che dalla Repubblica popolare cinese (PRC) mentre sfidano il potere della nazione.
Posizione e geografia. Taiwan si trova tra il Giappone e le Filippine, al largo della costa sud-orientale della Cina. La zona assoluta è di 13,800 miglia quadrate (32,260 chilometri quadrati). Una mostruosa catena montuosa copre il 66% dell'isola e comprende l'apice più degno di nota dell'Asia orientale, Yü Shan. L'atmosfera subtropicale è influenzata da due schemi climatici: un acquazzone sulla terraferma che porta un clima fresco e umido verso la parte settentrionale dell'isola tra ottobre e marzo e una tempesta marina che porta un acquazzone verso la metà meridionale tra aprile e settembre. Le tempeste possono provocare uragani devastanti. La maggior parte dei continenti vive nel nord, i taiwanesi vivono lungo la costa occidentale e gli indigeni vivono in montagna e sulla costa orientale.
Demografia. Con una popolazione prevista di 22,113,250 ogni 1999, Taiwan è la seconda nazione più densamente popolata del pianeta. Oltre i due terzi della popolazione è hokkien, il 14% è hakka, il 14% è continentale e il 56% è nativo. La popolazione è metropolitana per il XNUMX%.
Il cinese mandarino è la lingua pubblica e la lingua della scuola, del governo e della cultura. I taiwanesi parlano Taiyu, una lingua Min meridionale (nanminhua) o Hakka. Esistono sette dialetti nativi particolari, che sono riuniti in tre famiglie linguistiche. Generalmente taiwanese e nativi comunicano sia in una lingua vicina che in quella pubblica. I continentali sono monolingue, anche se alcuni continentali di seconda età parlano taiwanese.
Il record più breve di una casa umana a Taiwan risale a 10,000-20,000 anni fa. L'inizio dei principali occupanti è disponibile per discutere. Linguisticamente, i nativi sono identificati con la famiglia linguistica austronesiana, che si concentra su un luogo di nascita meridionale nel sud-est asiatico. I primi strumenti in pietra e gli stili artistici sono stati impostati in convenzioni simili a quelle del Fujian e di altri luoghi della terraferma e raccomandano un inizio settentrionale. Una terza ipotesi suggerisce che Taiwan sia la patria della cultura e della lingua austronesiana e la fonte di delocalizzazioni in tutto il locale. Queste speculazioni si sono caricate politicamente, con indigeni e individui della resistenza che preferiscono la causa meridionale o l'ipotesi della patria, e i continenti che preferiscono l'ipotesi dell'inizio settentrionale.
La maggior parte dei pellegrini Han proveniva dalla provincia meridionale del Fujian e dalla provincia orientale del Guangdong, a partire dal XVII secolo. Il tempo del pioniere può essere isolato in tre fasi separate da vari piani e pressioni etniche. Nella fase iniziale (1683–1787), i pionieri recuperarono la terra e istituirono reti di coltivazione. Questo periodo era generalmente abbastanza lontano dalla lotta tra i pellegrini Han e gli indigeni. Il secondo periodo verificabile (1788–1862) vide lo sviluppo nella creazione e nei mercati agrari, e i pionieri che parlavano dei grappoli di cognome prevalenti gareggiavano per il controllo della creazione agricola e per il meritevole mercato del grano e dello zucchero. Questo fu un periodo difficile, con varie rivolte e rivolte che svuotarono grappoli relativi a varie patrie l'uno contro l'altro. Questa battaglia ha rafforzato le personalità etniche e le divisioni mentre gli emarginati cercavano sicurezza all'interno di territori etnici più grandi. La ribellione di Lin Shuangwen nel 1786 travolse l'isola e richiese due anni per soffocarla. Un paio di famiglie sono emerse dalle battaglie di questo periodo a metà strada per inquadrare una punta a livello dell'isola che controllava il commercio delle voci tariffarie significative. La terza fase (1863–1895) fu contraddistinta dallo sviluppo delle aree urbane e dalla contesa tra i raduni legati alla parola.
Taiwan, autorevolmente la Repubblica di Cina è un paese dell'Asia orientale. L'energica industrializzazione e il rapido miglioramento di Taiwan durante l'ultima metà del 20 ° secolo sono stati conosciuti come il "miracolo di Taiwan". Taiwan è una delle "quattro tigri asiatiche" vicine a Hong Kong, Corea del Sud e Singapore. Il Ministero dei Trasporti e delle Comunicazioni della Repubblica Cinese è il livello di agenzia che amministra il corpo del veicolo organizzato a Taiwan.
Indipendentemente dal fatto che tu stia prendendo in considerazione un capo delle risorse umane per Taiwan o prima delle risorse umane per l'Asia del Pacifico, affinché qualcuno sia utile in quell'azione, avrà un ampio grado di proprietà: una comprensione della cultura del vicinato, il centro Risorse umane estensione dei limiti, e preferibilmente una disposizione coordinata tra business e strategia. Il test chiave, a quel punto, è trovare questi amministratori delle risorse umane ragionevoli, adattabili e appositamente organizzati. Gli impegni dei presidenti delle risorse umane stanno progredendo da molto tempo, passando incessantemente da una giusta capacità amministrativa a un lavoro aziendale logicamente chiave e verificabile. Mentre le risorse umane regolari dei capi si basano sull'arruolamento e sulla selezione delle capacità superiori e sull'assicurarsi che abbiano la compensazione, i punti focali e l'impostazione della necessità di progresso, risorsa chiave i capi costruiscono questi limiti fondamentali. Gli amministratori delle risorse chiave modificano gli impegni delle risorse umane centrali con gli obiettivi progressivi generali di un'associazione. Lo fanno estendendo la corrispondenza con i vari luoghi di lavoro all'interno di un rapporto per garantire che gli specialisti siano impostati per soddisfare i requisiti dipartimentali espressi e aggiungere a tutti i risultati dell'associazione.
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