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Il Vietnam ha un'economia di mercato socialista che si colloca al 44 ° posto nel mondo in termini di PIL nominale e al 27 ° nel mondo in termini di parità di potere d'acquisto. L'economia del Vietnam ha mostrato continuamente forza e resilienza che è molto ben supportata dalla robusta domanda locale e dalla produzione orientata all'esportazione. Il Vietnam è una delle economie in più rapida crescita dell'Asia meridionale, che ha attirato diverse società straniere per avviare una nuova attività nella nazione. Il numero crescente di aziende ha creato un volume considerevole di posti di lavoro nella nazione, rendendo così l'ambiente lavorativo in Vietnam positivo. Il paese ha assistito a un aumento degli investimenti esteri negli ultimi anni che favorisce prontamente lo sviluppo del mercato del lavoro in Vietnam.
Oltre a questo, il Vietnam è emerso costantemente come uno dei principali esportatori di prodotti elettrici ed elettronici. Questi settori hanno anche indotto molta positività all'intero mercato del lavoro del Vietnam. Inoltre, il governo del Vietnam contribuisce anche al miglioramento del mercato del lavoro introducendo politiche favorevoli a beneficio dei dipendenti. Il Vietnam è uno dei paesi meno costosi che probabilmente visiterai. Pertanto, vivere e lavorare in Vietnam sarebbe un'ottima scelta poiché anche il costo della vita è basso rispetto ad altri paesi asiatici. Il Vietnam vanta una forza lavoro di talento, rendendo così più facile per il dipartimento delle risorse umane assumere dipendenti di loro scelta in Vietnam.
Il nome Vietnam iniziò nel 1803 quando agenti della linea Nguyen di recente costituzione si recarono a Pechino per allacciare relazioni politiche con la corte cinese. Il nuovo sovrano aveva scelto il nome Nam Viet per il suo regno. La parola Viet ha ottenuto dal nome convenzionale dello spazio reale vietnamita e dei suoi parenti in quello che è attualmente il Vietnam settentrionale e focale. Nam (sud) era stato aggiunto per riconoscere l'estensione dello spazio dell'amministrazione in terre verso sud. I cinesi protestarono contro questo nuovo nome poiché equivaleva a un espresso antiquato che si era opposto agli standard cinesi. In questo modo l'hanno trasformata in Viet Nam. Le autorità vietnamite detestavano il cambiamento e non ottenne un riconoscimento pubblico fino all'ultima parte del 1800.
La narrazione dell'inizio del nome del Vietnam cattura alcuni argomenti cospicui che hanno attraversato tutta la serie di esperienze del paese. Come mostra l'uso del Viet, i vietnamiti hanno avuto per molto tempo la sensazione della particolarità del loro pubblico e della loro cultura in generale. In ogni caso, come mostra la considerazione di Nam, la terra che occupano si è espansa dopo un po 'di tempo e inoltre ha le sue divisioni interne in aree settentrionali, focali e meridionali. Inoltre, come confermato dal cambio di nome, la loro serie di esperienze è stata notevolmente influenzata dal contatto con gli altri, spesso più impressionanti, incontri.
Il Vietnam oggi si trova a un incrocio. Ha trovato un senso di appagamento per più di 10 anni, ma dalla presentazione del 1986 della strategia "Redesign" o Doi Moi che ha iniziato a distruggere l'economia comunista della nazione per un'economia di mercato, la nazione ha incontrato enormi cambiamenti sociali. Alcuni sono stati positivi, ad esempio, un aumento generale del tenore di vita, ma altri non hanno, ad esempio, aumentato la contaminazione, disparità sociale, pressioni provinciali e una piaga dell'HIV-AIDS. Il Partito Comunista pratica effettivamente il comando selezionato sulla vita politica, tuttavia, se il Vietnam procederà o meno con il suo miglioramento finanziario in un'atmosfera di armonia e affidabilità rimane discutibile verso l'inizio del ventunesimo secolo.
Il Vietnam coinvolge circa 127,243 miglia quadrate (329,560 chilometri quadrati), una zona generalmente paragonabile al Nuovo Messico, ed è organizzato da qualche parte nella gamma di 8 e 24 gradi di portata e 102 e 110 gradi di longitudine. Confina con la Cina a nord, il Laos nell'estremo oriente e il fuoco, e la Cambogia a sud-ovest. Le sue 2,135 miglia (3,444 chilometri) di costa vanno dalla sua linea con la Cambogia sul Golfo di Thailandia lungo il Mar Cinese Meridionale fino al confine con la Cina. La rappresentazione dei confini del Vietnam è stata un punto focale della contesa nel periodo post-1975, piuttosto i dibattiti sul possesso con Cina, Malesia, Filippine, Taiwan e Malesia sulle Isole Spratly; e con Cina e Taiwan sulle Isole Paracel. Sono stati fatti progressi continui risolvendo le questioni relative alla linea terrestre con Cina e Cambogia. I vietnamiti dividono socialmente la loro nazione in tre luoghi fondamentali, il nord (Bac Bo), il focus (Trung Bo) e il sud (Nam Bo), con Hanoi, Hue e Ho Chi Minh City (in precedenza Saigon) come principali aree urbane di ogni distretto. Hanoi, il sito della precedente capitale di una delle tradizioni più antiche della nazione, è stata la capitale del Vietnam unito dal 1976.
La maggior parte degli imprenditori in Vietnam comprende che i lavoratori sono le risorse più significative nell'organizzazione. D'ora in poi, gli esperti (HR) in Vietnam sono diventati un lavoro fondamentale nella supervisione degli affari in quanto dispongono di informazioni approfondite e coinvolgimento nella gestione delle linee guida vietnamite in continua evoluzione.
I diversi elementi delle risorse umane sono regolarmente troppo complessi per pensare anche solo a mantenerli interni, e l'esecuzione impotente delle risorse umane porterà a risultati orribili: delusione rappresentativa e alto tasso di turnover. Ciò è dovuto al fatto che queste capacità non incorporano semplicemente facoltà, dirigenti e imprese autorevoli. Includono inoltre l'impegno dei lavoratori e la coltivazione della cultura dell'ambiente di lavoro. Le aziende in Vietnam si rendono conto fin troppo bene che le reclute goffe aumentano il tasso di turnover rappresentativo nell'organizzazione. Successivamente, se il tuo ambiente di lavoro mostra questo segnale di ammonizione, potrebbe essere dovuto al fatto che la tua attuale divisione delle risorse umane non è praticata o inadeguata.
Potrebbe essere una buona idea valutare la tua attuale esecuzione delle risorse umane per ridurre il tasso di turnover. Una divisione HR rozza fornirà insoddisfazione dei lavoratori quando i loro problemi non sono risolti con accordi, o quando HR arruola rappresentanti che non sono adatti alle posizioni.
Riappropriandoti delle risorse umane a un fornitore esperto in Vietnam, puoi assicurarti che vengano impiegate le persone corrette. Gli esperti delle risorse umane valuteranno la possibilità per il loro carattere e adattamento sociale, così come le loro capacità ed esperienza. Allo stesso modo, è un'impresa continua per gli esperti delle risorse umane mantenere il tuo personale connesso, allegro e utile.
Chiaramente ripensare le risorse umane può fare molto per diminuire la quantità di tasso di turnover nella tua azienda. Questo è un territorio in cui numerose organizzazioni in Vietnam lottano davvero per tenere il passo, poiché non vedono come funzionano le linee guida legali in Vietnam. Le organizzazioni sono molto più confuse quando le leggi in Vietnam relative al reclutamento, ai salari e alle retribuzioni, alla protezione rivendica il consiglio di amministrazione e alle diverse linee guida sui vantaggi cambiano di tanto in tanto.
Riappropriandoti delle risorse umane, non devi stressarti per la delusione della coerenza, che porterà a risultati monetari autentici e legittimi. Il tuo consulente delle risorse umane che ritieni ti terrà aggiornato sulle leggi più recenti e ti aiuterà a muoverti per moderare i potenziali pericoli legali legati alle pratiche delle risorse umane. Uno degli straordinari vantaggi della rivalutazione delle risorse umane è che consente alla tua azienda di individuare la persona migliore e qualificata per ricoprire ogni posizione. Nonostante il fatto che il Vietnam non sia privo di forza lavoro, è ancora difficile ottenere un concorrente qualificato per occupare posti che richiedono determinate abilità.
Nel momento in cui le capacità delle risorse umane vengono trasferite a un esperto delle risorse umane, otterrai le migliori capacità in tutto il pianeta, senza stressarti di esagerare da solo per questo ciclo noioso e complesso.
Puoi trarre vantaggio dalla capacità dell'esperto delle risorse umane di arrivare a più candidati nel lasso di tempo più limitato e accedere a concorrenti non coinvolti che potrebbero davvero essere una solida corrispondenza per la tua azienda. In questo serio mercato in Vietnam, la riduzione dei costi sale al vertice come uno degli obiettivi di ciascuna organizzazione. Non solo la riappropriazione delle capacità delle vostre risorse umane può ridurre le spese per la creazione di un ufficio delle risorse umane, ma può allo stesso modo diminuire i costi del lavoro delle risorse umane, l'affitto di spazi per uffici e le spese di manutenzione proprio come altri costi generali identificati con gli esercizi di arruolamento, ad esempio lo screening delle fondazioni , la creazione di framework per PC e la selezione dell'innovazione.
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